售后主管

售后部门招聘管理型人才：
工作内容：
公司负责运营成本兑付，聘请制管理工作人员。公司投放资源组建售后团队，公司负责团队人员培育，团队协助管理，团队协助运营，团队资金支持。永久团队利益保护，机制保护。公司派发客户资源，提高团队发展。公司给予团队成员专业化培训，保证上岗质量。签订合约，法律保证权益。
1，创建售后服务团队，基础团队人员标准为：7人（明确分工，相互配合）
2，管理所辖售后团队，负责月度团队售后指标追踪管理，季度考核指标追踪辅导。
3，负责所辖团队经营管理，人员合理配置。
4，负责所辖团队售后人员售后满意度提高，客户续保率等工作。
工作时间：
AM：8:00-12:00
PM：14:30-18:00
节假日双休，法定假日休假制度。
招募要求：
1，年龄25～45周岁，性别不限。已婚者优先考虑
2，征信良好或优等者。
3，不贪图稳定。有进取心，自信心，有责任担当。
4，对未来有明确清晰目标，方向。
5，对金钱有强烈欲望需求者
收入构成：职级津贴+管理津贴+培育津贴+辅导津贴+推荐奖励+年度奖励+维持晋升奖励等。
收入情况：保底年收入10万以上。（签合约保底年收入）
不接受电话访问，诚意者约时间面谈！PS：特别优秀者可适当放宽条件。
国寿央企，世界500强，平台大，无限制！欢迎挑战！