行政人事

岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工生日会活动策划、每月团建策划；

3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

5、负责 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

6、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

任职要求：

1、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；

3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 

5、具备沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力； 

6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

8、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

薪酬待遇：

1、公司提供五险+提成＋餐补+全勤奖+人才培训计划+定期组织国内外旅游+年终奖+绩效奖+晋升提拔有能力者+员工聚餐＋带薪年假等多项福利。

2、享受公司良好的办公环境和创业氛围。

3、员工年终分红，享受公司高利润。

工作时间：

早上8:30~12:00 

下午14:00~18:30

(八小时工作制，周日休息，法定节假日休息）