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侯生

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职位描述

工作描述:

1.招聘管理：负责总公司招聘管理工作。校招储备计划,内部推荐机制,网络与传统招聘和优选猎头等。

2.绩效管理：KPI绩效方案设计,沟通绩效量化指标,绩效执行与调整,各岗位绩效核算。

3.人力资源规划:制定年度人员储备计划,建立中高层接班人计划,基层人员业绩检测,员工学历及素质提升,校招招储备计划。

4.薪酬核算:完善薪酬体系,做好薪酬调查。

5.培训：建地培训体系,更新训课件,管理培训导师团队。开展新人培训等。

6.员工关系：人员优化、管培生培养计划、人员调动、业绩检测、新员工帮带制度、项目进场前人员储备,劳动合同风险规避。

7.企业文化:差业文化年度计划、生日会、节日活动、新媒体和内部文化宣。

8.其他行政方面和领导吩咐的工作。

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